Future of Work

World Web Forum: Patrick Scheuerer im Interview

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Patrick Scheuerer (Gründer Xpreneurs und Organisationsentwickler) im Gespräch mit Ruedi Maeder (Redaktion MoneyToday.ch)
Patrick Scheuerer im Interview mit Ruedi Maeder
Patrick Scheuerer (Gründer Xpreneurs und Organisationsentwickler) im Gespräch mit Ruedi Maeder (Redaktion MoneyToday.ch)

Technologie und Digitalisierung verändern Arbeitswelt und Unternehmenskultur – was kann Holacracy in Organisationen bewirken? Am World Web Forum 2018 haben wir Patrick Scheuerer, Gründer von Xpreneurs und Organisationsentwickler, um seine Einschätzung zu aktuellen Entwicklungen gebeten.

Patrick Scheuerer ist Gründer und Partner von Xpreneurs, Organisationsentwickler und Coach mit langjähriger Erfahrung in Fach- und Führungspositionen in den Bereichen Agiles Projekt-, Prozess- und Change Management in der Software-, Versicherungs- und Logistikbranche sowie im öffentlichen und im Non-Profit Sektor. Als ausserordentlicher Professor leitet er an der Business School Lausanne den Kurs "Organizations of the Future - Reinventing our organizations to thrive in the 21st century". 

Xpreneurs hat sich auf dynamische Ansätze für organisatorische Veränderung spezialisiert und begleitet Unternehmen in die digitale Zukunft. In den Rollen als Management- und Organisationsentwickler, Coaches, Moderatoren und Trainer unterstützen die Spezialisten Menschen, Teams und Unternehmen dabei, radikale Innovationen sowie schnelle und nachhaltige Veränderungen möglich zu machen. Xpreneurs ist der erste Holacracy-Anbieter in der Schweiz.

Patrick Scheuerer hat am World Web Forum 2018 im Vertical "Future of Work" seine Gedanken zu Holacracy und zur neuen Unternehmenskultur präsentiert. Nach seinem Referat im Forum haben wir das Gespräch mit Patrick Scheuerer in unserem Interview Cube weitergeführt.

Patrick Scheuerer über Holacracy und Unternehmenskultur

Was Holacracy ist und wie über dieses Framework Organisationen gesamthaft dezentral gesteuert werden können. Wie Holacracy in Unternehmen implementiert werden kann und welche Auswirkungen das für Hierarchien, Menschen und Teams mit sich bringt. Wer in der Schweiz mit Holacracy arbeitet und welche Rolle das Framework in Zukunft spielen kann. Wie sich die Arbeitswelt entwickelt und warum das Stichwort Flexibilisierung im Zentrum stehen wird. Warum neue Arbeitsmodelle gefragt sind und wie Organisationen mit aktuellen und kommenden Veränderungen umgehen können. Weshalb die grundlegenden Veränderungen in der Arbeitswelt zur gesellschaftlichen Aufgabe werden. Welche Fragen sich stellen und in welche Richtung Lösungen entwickelt werden können.